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Um novo concurso PREVIC ganha fôlego com uma nova regulamentação interna da Superintendência Nacional de Previdência Complementar. Recentemente foi publicada a Portaria nº 132, que institucionaliza o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) no âmbito da autarquia.

É importante mencionar que a PREVIC já solicitou autorização para provimento de 110 vagas imediatas. Como a Portaria impulsiona esse pedido? O documento institucionaliza o modelo referencial de DFT, que é, por norma do SIPEC, uma exigência obrigatória para que qualquer órgão federal realize novos concursos.

Entenda, a seguir, como essa nova metodologia funciona e por que ela é o sinal verde para quem aguarda pelo concurso PREVIC.

Concurso PREVIC: O que é o DFT e como ele funciona?

O Dimensionamento da Força de Trabalho é uma ferramenta de gestão de pessoas que permite identificar a quantidade ideal de servidores necessária para as atividades da autarquia. Para isso, são considerados o contexto organizacional, as entregas previstas e os processos de trabalho.

De acordo com o texto oficial, a metodologia utiliza o Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP). Esse sistema garante que a coleta de dados seja padronizada, conferindo consistência ao diagnóstico feito pela Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP).

A relação direta com o próximo concurso PREVIC

Muitos candidatos se perguntam qual a relevância dessa portaria para o lançamento de um novo Concurso PREVIC. A resposta está no Artigo 3º da norma: o DFT atende às diretrizes do SIPEC, que estabelece a obrigatoriedade dessa análise para a solicitação de concursos públicos.

Portanto, sem o dimensionamento, não há pedido de vagas. Além disso, a Portaria determina que:

• Fundamentação Técnica: Os resultados do DFT devem ser usados pela CGGP para justificar a necessidade de novos servidores.
• Periodicidade: O ciclo de avaliação deve ocorrer a cada dois anos, abrangendo todas as unidades da autarquia.
• Alinhamento de Gestão: O processo deve estar em sintonia com o Plano de Entregas das Unidades e o Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

Transparência e critérios de alocação

Ademais, a nova regra define que o levantamento de dados deve durar entre três e seis meses. Esse período de referência permite que a Superintendência Nacional de Previdência Complementar compare resultados e tome decisões baseadas em informações qualificadas.

Com a institucionalização desse modelo referencial, a autarquia passa a ter critérios claros para remanejamento de pessoal e, principalmente, para a alocação de novas vagas. Em suma, a medida organiza a casa e prova tecnicamente para o Governo Federal onde e quantos novos servidores são necessários.

Resumo do concurso PREVIC